Equivalenteágrafo 2°. Para pertenencias de este artículo se consideran Trabajadores dependientes que hayan cotizado el mes completo al Doctrina Militar de Seguridad Social en la PILA con un ingreso almohadilla de cotización de al menos un salario leve admitido mensual vivo (SMLMV), estén afiliados en el RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas correspondientes.
Podemos utilizar la misma imagen dorada para todas las trivio o separar una imagen distinta para cada pago.
14. Acotar o presionar en cualquier forma a las personas trabajadoras para dejar el ejercicio de su decisión religiosa o política, cuando esta no interfiera con las actividades propias del cargo.
El artículo 63 introduce un procedimiento legal rápido para proteger a los trabajadores que enfrenten discriminación por pertenecer a un sindicato.
11. Exigir a la persona en estorbo ejecutar tareas que requieran esfuerzos físicos que puedan producir el fracaso o impedir el ampliación ordinario del feto, conforme a las recomendaciones y/o restricciones médicas.
Ahora que tenemos escrita nuestra palabra, cambiaremos su color de la misma forma que lo hicimos en la Opción 1, pulsando la A que aparece en la mostrador superior al seleccionar nuestro texto.
Artículo 20. Medidas en contra de la discriminación y la estigmatización laboral a personas reintegradas y reincorporadas en el situación del conflicto armado
Similarágrafo 1°. Los trabajadores rurales del sector agropecuario que sean formalizados mediante el pacto particular agropecuario mantendrán su afiliación al régimen subsidiado de Vigor como mecanismo de protección social para la superación de la pobreza, y sus empleadores deberán en todo caso realizar las cotizaciones al Doctrina de Seguridad Social por periodos inferiores a un mes, por díFigura o por semanas, conforme a lo establecido en los artículos 27 y 28 de la Ley 2381 de 2024.
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Unidad de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la reforma laboral cuando entra en vigencia Reforma Laboral», refiriéndose al texto aceptado en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en veteranoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de acaecer creado «excesiva temporalidad» y una «Civilización de la precariedad».[8][9] En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma reforma laboral recargo nocturno como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10] Aún entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario reforma laboral recargo nocturno Exiguo Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).
Con este nuevo paso que dio la reforma en el Congreso de la República pero se aprobó en sus primeros dos debates en la Cámara de Representantes. Resta que haga su paso por el Senado, primero en la Comisión VI de esta cámara y luego en la plenaria.
Estos procesos formativos igualmente se destinarán a grupos de mujeres y otros grupos en condición de vulnerabilidad que actualmente se encuentren desempleados o en informalidad.
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Primacía de la verdad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;